Робота в QATestLab: чому обирають нас для кар’єри в QA
Сьогодні спеціалісти прагнуть знайти компанію, яка буде не тільки задовольняти робочими тасками, а й збігатися з їхніми цінностями та баченням власного розвитку.
У QATestLab працює близько 300 спеціалістів різних спеціальностей: від QA-інженерів до офіс-менеджерів. Чому ж вони вибрали QATestLab і продовжують бути лояльними до компанії? Аліна Архипенко, HR Team Lead, поділилася особливостями компанії, які роблять її місцем, де хочеться працювати.
Старт кар’єри без досвіду
QATestLab інвестує ресурси в навчання молодих спеціалістів, які хочуть увійти в ІТ. До компанії реально потрапити без досвіду роботи, й чимало наших тестувальників були новачками, для яких QATestLab стала першою ІТ-компанією.
У QATestLab завжди раді талантам, які лише починають свій шлях у сфері тестування. Ми віримо, що бажання навчатися і прагнення до розвитку є ключовими якостями для успішної кар’єри. Компанія створює всі умови, щоб QA-інженери без досвіду або джуни могли швидко адаптуватися, здобути нові знання та впевнено розвиватися у професії. Навчання, підтримка від команди та реальні проєкти допомагають перетворити перші кроки в успішний старт кар’єри в IT.
Аліна Архипенко поділилася, що сама не мала досвіду в IT, але завдяки системному навчанню та підтримці змогла розвинути навички й вирости до посади тім ліда. Це яскравий приклад того, як QATestLab створює можливості для професійного розвитку.
Повага до work-life балансу
У компанії розуміють, наскільки важливим є баланс між роботою та особистим життям. QATestLab підтримує співробітників у прагненні якісно виконувати роботу, не жертвуючи часом із сім’єю чи відпочинком.
Наші співробітники діляться, що такій рівновазі найбільше сприяють:
🔹 Гнучкий графік. Можливість самостійно вибирати час початку і завершення робочого дня допомагає адаптувати графік роботи до особистих потреб. Хтось краще працює зранку, а хтось увечері, і саме гнучкий підхід дозволяє співробітникам ефективно використовувати свої ресурси. Такий формат також допомагає краще поєднувати роботу з сімейними чи особистими справами.
🔹 Можливість працювати віддалено або в офісі. Відсутність прив’язки до місця роботи – ще один фактор, про який говорять наші співробітники. Дехто цінує тишу і зручність домашньої роботи, тоді як інші обирають офіс для комунікації та командної взаємодії. Універсальний підхід дозволяє співробітникам відчувати свободу і контроль над власним робочим процесом.
🔹 Чітке розмежування робочого часу. У QATestLab ми проти перепрацювань чи відповідей на робочі питання у вихідні. Тому у нас встановлені чіткі правила щодо робочого часу, і співробітники можуть спокійно завершувати день, знаючи, що мають час для себе, родини чи хобі.
Ми переконані, що людина, яка якісно відпочиває і проводить час зі своїми близькими, краще виконує робочі завдання й більш мотивована досягати цілей.
Команда як найбільша цінність
Саме команда робить кожен день роботи позитивним, цікавим і результативним. Ми цінуємо внесок співробітників і створюємо умови, де кожен може відчувати свою важливість і підтримку.
Однією з ініціатив, яка підкреслює нашу філософію, є проєкт “Дякую тобі”. Це простий, але дуже дієвий спосіб сказати колегам “дякую” за допомогу, підтримку або просто за хороший настрій. Співробітники можуть висловлювати подяку одне одному через спеціальну платформу, яка додає трохи магії в повсякденну робочу рутину.
Кожна подяка перетворюється в юнік – корпоративну валюту, яку можна обміняти на подарунки в корпоративному магазині. Такий підхід не лише мотивує, а й зміцнює взаємини в команді, створюючи атмосферу вдячності, поваги та взаємопідтримки.
Компанія підтримує співробітників у складні та радісні моменти життя. Для цього ми створили програми допомоги й лояльності, які допомагають долати труднощі чи радіти яскравим моментам разом.
Коли співробітник або його близькі родичі стикаються з викликами, такими як тяжкі захворювання, потреба в евакуації, неможливість працювати через блекаути, компанія не стоїть осторонь. Співробітники отримують фінансову допомогу, щоб боротьба з труднощами стала простішою. Крім підтримки у складні хвилини, ми вітаємо співробітників з радісними подіями, наприклад, з річницею роботи в компанії, одруженням чи народженням дітей.
Підтримка кураторів
Кожного новачка на початку шляху в компанії підтримує куратор. Куратор – це досвідчений співробітник, який розуміє процеси компанії, знає колег та може емоційно підтримати під час онбордингу.
У QATestLab куратори активно підтримують співробітників протягом випробувального терміну, який зазвичай триває три місяці. Однак це не означає, що після завершення цього етапу комунікація припиняється. Навпаки, куратори залишаються готовими ділитися досвідом і надавати поради, якщо виникає така потреба. Крім того, з часом бувають випадки, коли вже досвідчений співробітник, який колись був ньюкамером, може стати цінним порадником для свого колишнього куратора. Більше про кураторів у QATestLab читайте тут.
Навчання та розвиток
Одна з потреб фахівців – це можливість навчатися. З розумінням цього компанія створила для співробітників курси для вивчення англійської мови та тестування.
Вивчення англійської – це не заучування стандартної лексики й Present Simple. Наші викладачі розробили курси для певних напрямків, наприклад, для тестувальників, рекрутерів чи project-менеджерів. А для тих, хто хоче прокачати комунікативні навички, у нас є розмовні клуби, під час яких колеги розмовляють англійською про все на світі.
Ті, хто хоче опанувати нову професію чи просто зануритися в специфіку роботи тестувальника, вибирають курси тестування.
Прозорість процесів
Чіткість і прозорість процесів – це про ясність, зрозумілість та однаковість для всіх співробітників. Щоб усі розуміли, як діяти в певних ситуаціях, для співробітників розроблено процедури. На перший погляд, наявність процедур і політик може видатися зайвою бюрократією, однак QATestLab-івці діляться, що така структурованість допомагає сконцентруватися на досягненні результатів.
Співробітник не витрачає час на пошук підходів щодо виконання завдань, адже легко знаходить відповіді в наявній документації, яка постійно актуалізується, щоб відповідати сучасним потребам.
Благодійні проєкти
Ми віримо, що кожен може зробити світ кращим. Наша команда активно підтримує благодійні ініціативи, допомагаючи тим, хто цього потребує. Ми організовуємо різноманітні збори, беремо участь у соціальних проєктах і заохочуємо колег долучатися до доброї справи.
Наш благодійний проєкт Unicorn Charity – це унікальна можливість допомагати конкретним людям, бригадам чи фондам. Усі співробітники нашої компанії можуть відкривати збори для себе, своїх близьких, знайомих або військових, які потребують підтримки. У сьогоднішніх реаліях ми особливо фокусуємося на допомозі українським захисникам. Додатково, у співробітників є можливість ініціювати збори для благодійних фондів. Такі збори можуть підтримати QATestLab-івці, а компанія при цьому подвоює кожен донат, щоб зробити ще більший внесок у спільну справу.
За кожен донат співробітники отримують кешбек у вигляді корпоративної валюти “юніків”. Накопичені “юніки” можна витратити в корпоративному магазині, обравши для себе чи своїх колег мерч, техніку, ігри або смаколики.
Ми не робимо роботу заради роботи, ми відчуваємо пристрасть до своєї справи, й компанія робить усе можливе, щоб вогник любові до компанії не згас. Шукаєш місце для свого розвитку? Переглядай актуальні вакансії у QATestLab.
