Як інтерну підготуватися до співбесіди й отримати офер: поради рекрутерів

Хто з нас не чекав запрошення на співбесіду, як на лист з Хогвардса? Особливо, коли ти молодий спеціаліст з великою кількістю знань і мотивацією, але з невеликим досвідом. І ось дзвінок від рекрутера й магічний інвайт на пошті. Але що робити далі: готувати список запитань до менеджера, розказувати про цікавий досвід волонтерства, чесно озвучувати зарплатні очікування?

Команда рекрутингу QATestLab допоможе розібратися в усьому. Нумо дізнаватись, як підготуватися до співбесіди й отримати офер, якщо ти інтерн або початківець.

Якщо це твоя перша співбесіда

Навіть якщо ти готуєшся до першої в житті співбесіди (чи однієї з перших), головна порада – не хвилюватися. Хоч співбесіда може здаватися справжнім викликом, але це також шанс показати свою щирість і готовність працювати. 

Розглядай співбесіду не як оцінку тебе й твоїх навичок, а як можливість дізнатися, чи стається match з цією компанією. Розмова з рекрутером чи потенційним менеджером тім-лідом – це діалог, під час якого важливо продемонструвати свої найкращі сторони та дізнатися максимум про позицію й посаду.

Беззаперечно, що тривога й хвилювання можуть стати на заваді успішного проходження інтерв’ю. Тож важливо бути спокійним й показати справжнього себе, адже роботодавці цінують щирість і бажання розвиватися. Навіть якщо це лише перший крок у твоїй кар’єрі, пам’ятай, що кожна співбесіда – це досвід, який робить тебе сильнішим.

Як вразити й не перестаратися: практичні поради від рекрутера QATestLab

Немає секретного рецепта, який 100-відсотково дасть якнайкращий результат. Проте є спосіб прокачати свою впевненість на інтерв’ю – і це підготовка.

Ось кілька рекомендацій від рекрутинг-команди QATestLab, які допоможуть тобі підготуватися:

1. Дізнайся більше про компанію: її місію, цінності, проєкти

Маючи відповідь на питання “Що ти знаєш про компанію?”, ти покажеш свою зацікавленість у вакансії й компанії. Ми рекомендуємо переглянути корпоративний сайт, її соціальні мережі й прочитати новини у мережі.

Знаходити потрібну інформацію допомагає також штучний інтелект. У QATestLab, наприклад, розробили Recruitment Chat Bot, одна з цілей якого – надавати усім зацікавленим у компанії відповіді на їхні запитання. 

Спробуй вже зараз, як працює чат-бот, поставивши різноманітні питання про компанію. 

2. Проаналізуй вакансію

Уважно прочитай опис вакансії та спробуй зрозуміти, які саме навички очікують від кандидата. Одразу склади список релевантного досвіду й не забувай про стажування чи волонтерство.

3. Підготуй відповіді на типові запитання

На співбесідах можна часто почути типові запитання, тож і відповіді на них легко підготувати заздалегідь. Особливу увагу зверни на питання про soft skills, адже відповіді на них розкривають твій характер, мотивацію та підходи до роботи. Такі питання є частиною співбесіди по компетенціях, яка є частиною хайринг-процесу для інтернів.

Рекрутерам важливо оцінити, наскільки ти відповідаєш корпоративній культурі, готовий вчитися, ефективно комунікувати, співпрацювати з командою та розв’язувати проблеми. Тебе можуть попросити розказати про:

• найбільше досягнення і чому ти вважаєш це досягненням;

• у чому твоя цінність для компанії;

• здатність працювати в команді;

• ситуацію, в якій ти був лідером;

• найбільший факап і як ти з ним впорався;

• слабкі сторони;

• розказати про конфліктну ситуацію та шляхи її розв’язання.

Існує підхід, який спрощує підготовку до співбесіди за компетенціями – метод STAR

S = Situation. Опиши ситуацію з повним контекстом і деталями.

T = Task. Розкажи про завдання, які перед тобою стояли. 

A = Action. Опиши, які дії ти зробив для досягнення цілей. 

R = Result. Поділися результатами, яких досягли твої дії, та як змінилася ситуація.

Ділимося прикладом: “Розкажи про ситуацію під час навчання, коли вам довелося планувати складний проєкт чи захід. Як  ти це організував та яких результатів досягли?”

Приклад відповіді за підходом STAR:

S (Situation): Під час навчання в університеті я організовував(ла) конференцію для студентів свого факультету. Конференція мала залучити понад 200 учасників і понад 10 спікерів. Це був перший такий захід в університеті, і нам довелося починати все з нуля.

T (Task): Моя роль полягала в координації роботи команди з 10 студентів, створенні плану підготовки та забезпеченні того, щоб усі аспекти заходу – від пошуку спікерів до складання адженди – були завершені вчасно.

A (Action): Особисто я відповідав(ла) за написання офіційних запрошень спікерам і складання розкладу виступів. Також я розробив(ла) резервний план на випадок форс-мажору, наприклад, затримки з технічним забезпеченням чи відсутності спікера.

R (Result): Конференція відбулася успішно, залучивши навіть більше учасників, ніж очікувалося – понад 250 осіб. Ми отримали позитивні відгуки як від студентів, так і від запрошених спікерів і викладачів.

4. Попрацюй над самопрезентацією
Підготуй коротку розповідь про себе: основна освіта, завершені курси, релевантні для вакансії, досвід роботи (якщо є), хобі й очікування щодо посади. Обов’язково розкажи, що вивчав(ла) на курсах та які знання вдалося спробувати на практиці. Попроси друга чи члена родини послухати твою презентацію. Наявність слухача допоможе тобі почуватися вільнішим під час співбесіди з незнайомою людиною.

Тренінговий центр QATestLab запрошує на курси тестування: ти отримаєш теоретичні, а головне практичні знання, які допоможуть тобі отримати job offer мрії.

5. Проаналізуй red-flags для рекрутерів й уникай їх

Кожен рекрутер перелічить тобі “червоні прапорці”, які зупинять від подальших кроків з кандидатом.

Рекрутери QATestLab також поділилися найбільшими тригерами: читай у нашому дописі в Instagram. 

6. Не перегравай
Не намагайся вразити рекрутера чи потенційного менеджера надмірною емоційністю чи неприродною щирістю. Краще  зосередитися на тому, щоб бути собою та демонструвати впевненість у своїх професійних навичках. Легка й приємна розмова цінується більше за намагання вразити.

7. Подбай про стабільний зв’язок та відповідну локацію

Подбай про технічну справність камери та гарнітури перед дзвінком. Якщо ти очікуєш відключень світла чи інших перешкод, попередь рекрутера заздалегідь.

Не менш важливим є твоя локація. Вибирай освітлене й тихе місце, де ні котики, ні діти не заважатимуть спілкуватися.

Готуючись до співбесіди, ти не лише збільшуєш свої шанси отримати бажану позицію, а й розвиваєш навички самопрезентації, які знадобляться в майбутньому. Будь щирим, покажи свою мотивацію та готовність навчатися, і твоя перша співбесіда стане важливим кроком на шляху до професійного зростання.

Пам’ятай, рекрутери шукають потенціал і талант, тож будь собою і продемонструй, чому саме ти – найкращий match для їхньої команди.