АКТУАЛЬНІ ВАКАНСІЇ

QATestLab — це міжнародний постачальник послуг незалежного тестування з понад 20-річним досвідом надання QA-підтримки компаніям із різних галузей. Сфера нашої експертизи охоплює електронну комерцію, банківську справу, охорону здоров’я, геймінг, медіа та телекомунікації. Ми надаємо послуги з мануального та автоматизованого тестування вебзастосунків, десктопних, мобільних і хмарних додатків.

Ми в пошуках Junior IT Recruiter на фул-тайм зайнятість.

Розглядаємо кандидатів із першим практичним досвідом в ІТ-рекрутингу, які прагнуть розвиватися у професії та готові працювати з повним циклом рекрутингу з підтримкою неймовірної команди 🙂

Ми очікуємо:

• досвід у рекрутингу від 1–2 років, з яких щонайменше 1 рік — в ІТ-рекрутингу;
• базовий практичний досвід ведення повного циклу рекрутингу;
• розуміння принципів компетентнісного інтерв’ю;
• навички сорсингу та роботи з LinkedIn і джоб-сайтами;
• вміння працювати в умовах багатозадачності та готовність швидко навчатися;
• хороші комунікативні навички та вміння презентувати вакансію кандидатам;
• системність у роботі, відповідальність та орієнтація на результат;
• розвинений емоційний інтелект та здатність працювати в динамічному середовищі;
• рівень англійської мови —  B1 strong і вище.

Основні обов’язки:

• Розвиток партнерських відносин з hiring-менеджерами: участь у знятті заявки на пошук персоналу, уточнення вимог до вакансії, узгодження профілю кандидата та підтримка регулярної комунікації щодо статусу підбору.
• Створення профілів вакансій різної складності: підготовка описів вакансій, формування портрету кандидата, узгодження вимог із замовником.
• Аналіз та реалізація сорсингової стратегії: самостійний пошук кандидатів через LinkedIn, джоб-сайти, професійні спільноти; формування пошукових запитів; підготовка текстів вакансій та їх публікація відповідно до стандартів компанії.
• Взаємодія з кандидатами: скринінг резюме, проведення телефонних та онлайн-прескринінгів; презентація вакансій; організація подальших етапів відбору; супровід кандидатів до етапу оферу.
• Аналіз ринку: моніторинг трендів у рекрутингу та ринку праці; аналіз зарплатних очікувань кандидатів; ознайомлення з новими інструментами та підходами в ІТ-рекрутингу.
• Робота з базою даних та звітність: ведення кандидатів в ATS; підтримка актуальності даних; підготовка базової аналітики по рекрутинговій воронці; подання регулярної звітності щодо виконаної роботи.

Ми пропонуємо:

• широкий та різноплановий стек вакансій (від інтернів до ТОП-менеджерів технічних та нетехнічних спеціальностей);
• співпрацю зі стабільною компанією з налагодженими процесами та позитивною атмосферою в команді;
• менторську програму під час адаптаційного періоду;
• професійний розвиток: workshop’и та семінари;
• гідну оплату праці  з регулярними переглядами за результатами співпраці (ставка+бонуси);
• 100% компенсації за листами непрацездатності, 18 days off;
• гнучкий формат співпраці (старт з 8:00 до 11:00, full time);
• курси англійської мови та розмовні клуби;
• розвинену корпоративну культуру, систему соціальної допомоги та широку програму лояльності.

Будемо раді бачити вас у нашій команді!